Rezime CV-ja rukovodilaca treba da se fokusira na njihov uticaj na ljude koje vode i njihov sektor poslovanja. Kakvu su to dodatnu magiju doneli na svoje radno mesto? Iako će svi rukovodioci ispoljavati veći deo ponašanja koje se od njih zahteva (inače ne bi uopšte ni stigli dotle), u rezimeu njihovog CV-ja je važno pružiti utisak dometa njihovih dostignuća. U rezimeu morate da započnete sa istaknutim trenucima u svojoj karijeri – odlični rukovodioci bi trebalo da imaju dugu listu zapanjujućih uspeha na koje se mogu pozvati. Među hiljadama direktora marketinga, ko je vodio najpopularnije i najsmelije kampanje? Koji direktori operacija su nadgledali transformativne projekte koji su izmenili lice njihovog poslovanja? Kako su direktori tehnoloških sektora održali lidersko mesto svojih kompanija u jeku tehnoloških promena?
Mnogi rukovodioci imaju dugu karijeru u jednom ili dva poslovna sektora. Vaš rezime je mesto na kojem ćete podvući svoj radni staž i naglasiti koliko ste teških situacija prevazišli. Ako ne možete da kažete poslodavcu zašto sebe smatrate liderom u datom sektoru, potrebno je da pažljivo pogledate zašto tačno idete na posao svaki dan – to je upravo ono što vaši ljudi i vaša kompanija očekuju od vas.
Rezime je mesto na kojem se opisuje jedna ili dve velike „pobede“ i nagoveštava da ih ima još mnogo, koje će uslediti u CV-ju. Ako pokušate da ga zatrpate sa previše detalja, rizikujete da to postane dosadna lista odgovornosti, a ne upečatljiva crtica koja ističe jedan ili dva neverovatna uspeha. Ako govorite o par zaista impresivnih dostignuća, čitaoci će biti uvereni da ih ima još.
Ja sam uspešan rukovodilac sa šestogodišnjim iskustvom. Pomažem organizacijama da ostvare svoj puni potencijal. Vešt sam u donošenju ključnih odluka i radu sa drugim profesionalcima radi postizanja ciljeva i rešavanja problema. Imam iskustva u upravljanju programima za zaposlene i posvećen sam uspešnom vođenju poslovnih operacija.
Istorija zaposlenja rukovodilaca treba da se nadovezuje na njihov rezime, ali ovde rukovodilac ima prostora da podeli više detalja o svojim projektima. Potencijalni poslodavac treba da vidi da su sve potencijalne poslovne potrebe pokrivene. Nije bitno kada se tokom njegove karijere pojavio određeni projekat ili je bilo potrebno postupiti na određeni način - iskustvo rukovodioca se gradi tokom mnogo godina. Istorija zaposlenja bi trebalo da počne sa najskorijim radnim mestom (i pruži više informacija za nekoliko najskorijih), ali verovatno postoji neko zanimljivo iskustvo od ranije koje bi bilo šteta isključiti. Raznolikost iskustva je ključna.
Neki rukovodioci su možda imali praznine u istoriji trajnih zaposlenja, kada su preuzimali privremene ili konsultantske uloge, ali i u njima ima mnogo toga da se nauči, tako da nemojte misliti da će se na to gledati sa podozrenjem. Kada ste viši rukovodilac i lider, različite perspektive često pomažu pri donošenju teških odluka. Ako dajete detaljan opis neke situacije, razmislite o upotrebi tzv. STAR metode: S (eng. situation) - situacija u kojoj ste se nalazili; T (eng. task) – zadatak/zadaci koje ste imali; A (eng. action) - akcija/strategija koju ste koristili; R (eng. result) - rezultat koji ste postigli.
Viši izvršni direktor prodaje u AKS Express kurir doo, Šabac
Januar 2013 — Septembar 2019
Mlađi izvršni direktor prodaje u AKS Express kurir doo, Šabac
Mart 2010 - Januar 2013
Odeljak o veštinama u CV-ju rukovodioca ima potencijal da bude veoma dugačak, jer su zahtevi koji se postavljaju pred rukovodioce gotovo beskrajni. Veštine koje oni stoga odluče da istaknu treba da budu u skladu sa pozicijom o kojoj je reč. Primeri dužih formata koji su dati u nastavku i objašnjenja vaših veština mogu se integrisati u odeljke sa rezimeom i istorijom zaposlenja.
Mnogi rukovodioci su stekli značajne dodatne kvalifikacije u svojim profesionalnim oblastima koje prevazilaze fakultetske diplome. Master programi poslovne administracije (MBA) su uobičajeni, a takođe vredi uključiti kurseve opšteg menadžmenta. Sjajan rukovodilac uvek uči. Diploma osnovnih studija biznisa ili neke povezane oblasti kao što su marketing, lanac snabdevanja, IT ili ljudski resursi čine osnovu odeljka o obrazovanju, ali svaki rukovodilac treba da ima kratku listu najznačajnijih kurseva koji su oblikovali njegov razvoj. Mnogi intervjui sa rukovodiocima će se fokusirati na to kako su se oni razvijali tokom svoje karijere, a bez formalnog obrazovanja na koje bi se mogli osloniti nije uvek moguće razviti se u maksimalnoj mogućoj meri.
Diplomirani ekonomista, Ekonomski fakultet, Niš
Septembar 2003 - Maj 2007
Transportni komercijalista, Trgovinska škola, Niš
Septembar 1999 - Maj 2003
Struktura vašeg CV-ja treba da vam pruži dovoljno prostora da pokažete na pravi način svoje veštine. Mnogi CV-jevi rukovodilaca sadrže tri stranice, češće nego dve, tako da ako imate stvari koje vredi podeliti, nemojte se plašiti da dodate više detalja. Ako je potencijalni poslodavac zainteresovan da vas zaposli, neće mu smetati da pročita dodatnu stranicu, a duži CV će mu dati više informacija na osnovu kojih može da koncipira intervju sa vama.
Da bismo vam pružili inspiraciju, CVapp.rs nudi mnoštvo primera CV-jeva koji su specifični za određeno zanimanje, alat za kreiranje biografija, prilagodljive šablone i korisne savete.