Savršeno izbrušen i dobro napisan CV je supermoć tokom traženja posla.
Dok se većina ljudi penje lestvicama do zapošljavanja, vi stavljate svoj skarletni plašt i vinete se supersoničnom brzinom. Ovaj vodič o tome kako napisati CV predstavlja najvažnije gradivne elemente za kreiranje upravo takvog neverovatnog CV-ja.
Evo 10 važnih koraka u pisanju CV-ja koje ćemo obraditi u ovom blogu:
Napomena o autorima: Zahvaljujući CVapp.rs šablonima za CV koji donose posao, 5 miliona ljudi koji tragaju za poslom širom sveta dobili su pomoć u pravljenju odličnog CV-ja. Naš tim je posvećen tome da vas osnaži u potrazi za neverovatnom karijerom... kao i tome da ovo putovanje postane lako i prijatno!
Zamislite dva sjajna profesionalca sa neverovatnim referencama, talentima i stručnošću. Međutim, jednog ignorišu potencijalni poslodavci i zbunjuju ga automatizovani sistemi za prijave, dok drugi svake nedelje dobija nekoliko poziva za intervju od vodećih igrača u njegovoj delatnosti.
U čemu je razlika između ove dve osobe? Možda su u pitanju veze ili okolnosti. Međutim, često je razlika u odličnom CV-ju koji je pravi „haker“ u situacijama vezanim za zapošljavanje. Marketing je podjednako važan za profesionalce kao i za preduzeća. Predstavite sebe kao očigledan izbor za datu ulogu.
Često su male stvari u životu najvažnije.
Ključna polazna tačka: gde napisati CV?
Idemo pravo na zlatno pravilo, bez uvijanja.
Nemojte koristiti osnovne uređivače teksta za pisanje finalne verzije CV-ja. Možete ih koristiti za uređivanje početnih misli ako vam odgovaraju, ali MS Word, Excel i slični programi imaju čitav niz potencijalnih problema koji vas mogu sputati.
Oni mogu uključivati:
- Težak i vremenski zahtevan proces formatiranja
- Informacije u zaglavlju/podnožju koje drugi sistemi ne mogu da pročitaju
- Loš i bezličan vizuelni dizajn koji se gubi među ostalim CV-jevima
- Formatiranje koje izgleda drugačije u drugim programima
- Izgubljene ili oštećene fajlove, i tako dalje
Dakle, koje je rešenje?
Prihvaćeni standard za slanje većine CV-jeva je PDF format fajla. Prednosti su jasne u većini slučajeva: univerzalno formatiranje koje se ne menja bez obzira na to gde ga gledate i čitljivost za većinu softverskih sistema.
Koristiti profesionalno dizajnirane šeme i alate koji su testirani sa menadžerima zaduženim za zapošljavanje i sistemima za prijavljivanje.
Koristiti zastarele uređivače teksta koji zahtevaju sate posla i često su nekompatibilni sa softverom poslodavca.
Idealni alati za stvaranje čistih, konciznih i lepih CV-jeva u PDF formatu su onlajn kreatori. Ova veb i/ili softverska rešenja specijalno su napravljena da budu savršen instrument za vizuelno privlačne, tehnički funkcionalne i sadržajno optimizovane CV-jeve.
Korišćenjem usluge/platforme koja je specijalno dizajnirana za CV-jeve, štedite puno vremena i izbegavate skrivene probleme. Sa onlajn kreatorima CV-ja, ono što vidite je ono što će videti i menadžer koji zapošljava.
Vizuelni karakter, šabloni i prvi utisci
Svi smo mi vizuelna bića. Naši prvi utisci se uvek zasnivaju na estetici, simetriji i slikama.
Odeću za intervju biramo pažljivo, pa zašto ne bismo isti trud uložili u izgled svog CV-ja? To je naš primarni ambasador pre bilo kakvog fizičkog susreta, prvi utisak koji će dugo ostati u sećanju menadžera koji zapošljava.
Prema istraživanju koje je sproveo TheLadders, regruteri provedu prosečno 6 sekundi bacajući pogled na CV pre nego što pređu na sledeći (kao što smo pomenuli u našim vodičima i primerima specifičnim za pojedinačne profesije). Tokom ovog kratkog vremena, podsvesna odluka se često donosi na osnovu „izgleda“ vašeg CV-ja. Ako je čist i lep, menadžer koji donosi odluku o zapošljavanju će doneti niz pozitivnih zaključaka o vašim osobinama.
Dodavanjem ikona CV-ju, možete skrenuti pažnju na određene odeljke i izdvojiti se iz mase.
Možete kreirati sopstvene šablone. Međutim, ako niste profesionalni dizajner, možda je najbolje osloniti se na dizajne testirane u praksi. Šabloni projektuju određeni karakter i raspoloženje svojim dizajnom: oni mogu naglasiti kreativnost, pouzdanost, disciplinu i druge kvalitete.
Koristiti profesionalne dizajne i šablone koji su optimizovani za sadržaj, psihologiju i vizuelnu percepciju.
Provesti sate ili dane praveći savršeni dizajn/nacrt od nule, da biste na kraju otkrili da ima tehničkih problema.
Šabloni sa sajta CVapp.rs podeljeni su i razvijeni na osnovu ovih identiteta, koji se mogu bolje uskladiti s određenim profesijama, industrijama ili jednostavno okolnostima radnog mesta.
Evo primera naše raznovrsne ponude testiranih i profesionalno dizajniranih šablona:
Formati CV-ja: definisanje strukture
Sada kada smo završili sa vizuelnim segmentom, pređimo na magiju teksta. Najfundamentalnija podela teksta u CV-jevima zasniva se na formatu sadržaja:
- Obrnuto hronološki
- Funkcionalni
- Kombinovani (Kombinovani CV).
Obrnuto hronološki format nije samo najčešći, već i najšire prihvaćen među različitim poslodavcima i u različitim delatnostima. Najveća prednost obrnuto hronološkog CV-ja je njegova jednostavna, lako razumljiva i linearna struktura.
On prikazuje vaše profesionalno iskustvo i prethodno radno iskustvo od najskorijeg do najstarijeg. Vaše najskorije pozicije su najrelevantnije za prijavu. Ovo je odlično kada imate kontinuiranu istoriju rada i možete da istaknete neke važne skorašnje pozicije. Ali, šta bi trebalo da uradite ako ste tek diplomirali ili imate značajan prekid u istoriji zaposlenja? Tu stupaju na scenu funkcionalni i kombinovani formati.
Obrnuto hronološki redosled takođe koristi kratke raspone pažnje i guste rasporede regrutera demonstrirajući najpre vaše najskorije i najupečatljivije pozicije. Iskoristite tih 6-7 sekundi „vremena za gledanje“!
Funkcionalni format CV-ja oslanja se na tzv. meke i tvrde veštine kao svoju glavnu tačku fokusa. Ako nemate iskustva i tražite prvi posao, jer ste nedavno diplomirali, ili ste u procesu prelaska u novu poslovnu oblast, funkcionalni format je taj koji bi trebalo da razmotrite. Takođe, možete obogatiti CV pominjanjem prošlih projekata, društvenih inicijativa, iskustava u drugim poljima i tako dalje.
Kombinovani format stavlja jednak naglasak na veštine i relevantno radno iskustvo i stoga je prikladan za mnoge tehničke i tehnološke profesije (iako ne isključivo za njih). Mnogi moderni CV-jevi imaju prošireni odeljak o veštinama na vrhu dokumenta pre obrnuto hronološkog pregleda istorije zaposlenja, tako da se mogu smatrati CV-jevima kombinovanog formata.
Za vizuelni naglasak, pogledajte odličan primer kako CV-jevi mogu biti strukturirani:
Da biste detaljnije zaronili u to kako bi trebalo da organizujete strukturu CV-ja, pogledajte naš specijalni vodič o formatima CV-ja, kao i naše članke o funkcionalnim i hronološkim CV-jevima!
Odeljci CV-ja: spisak vaših profesionalnih karakteristika
Često postoji puno zabune u vezi sa tim koje odeljke treba uključiti u CV.
Ovo nije iznenađujuće, jer njihov značaj može da varira u zavisnosti od vaše profesije, delatnosti i prirode vašeg iskustva. Odeljke možemo podeliti na neophodne i opcione. Pretpostavimo za sada da koristite obrnuto hronološki format (pošto se koristi u više od 90% CV-jeva danas).
Neophodni odeljci često uključuju:
- Kontakt informacije i osnovne lične informacije
- Rezime (lična izjava, cilj)
- Istorija zaposlenja
- Veštine
- Obrazovanje
Opcioni odeljci mogu uključivati:
- Dostignuća i ključne tačke u karijeri (često su uključeni u odeljcima koji sadrže rezime, društvene projekte i volonterski rad)
- Nagrade, sertifikati i organizacije
- Hobiji i interesovanja
- Uključiti najvažnije odeljke koji predstavljaju vaše profesionalno iskustvo i verovatno će impresionirati poslodavca.
- Analizirati koji odeljci su važni za vašu profesiju. Tek onda - iskoristite slobodan prostor (ako ga ima) za opcione kategorije.
- Uključiti svaki mogući odeljak, proširujući CV do maksimalnog kapaciteta.
- Uključiti vaše profile na društvenim mrežama ako sadrže fotografije sa zabava. Ograničite se na osnovne kontakt informacije kao što su imejl, broj telefona i LinkedIn profil.
- Navesti svaki ključan događaj ili aktivnost u životu, bez obzira na raspoloživi prostor (srednjoškolsko obrazovanje, svi hobiji i lična interesovanja, itd.)
- Uključiti napomenu o diplomiranju sa pohvalama ili prosek ocena u CV-ju osim ako to poslodavac izričito traži ili ako konkurišete za početnički posao
Međutim, ovo nisu nepromenljiva pravila. Ponekad se važnost određenih odeljaka menja u zavisnosti od samog posla. Na primer, u našem vodiču za medicinske sestre, ističemo činjenicu da je pripadnost profesionalnim organizacijama mnogo važnija nego inače. Neka pitanja koja treba da postavite sebi prilikom odlučivanja da li da uključite neke odeljke ili promenite njihovu veličinu su:
- Da li će ovo povećati moje šanse za zapošljavanje?
- Da li će ovo ostaviti pozitivan utisak na poslodavca?
- Da li je prikladno za opis posla?
Vaš CV može biti hronološki, ali vaše odluke bi trebalo da budu funkcionalne i pragmatične!
Profesionalni rezime: ono što ističete, vaša priča
Ključna potreba da CV ostane koncizan često dovodi do toga da neki CV-jevi deluju bezlično ili bez emocija. Profesionalni rezime vam pruža najveću šansu da dodate malo boje, života i ličnosti CV-ju. On demonstrira vašu odlučnost, pozitivan pogled na svet i unosi malo emocija u suve činjenice.
- Napisati rezime koji ima karakter, energiju u izražavanju, glagole koji iskazuju aktivnost i meke/tvrde veštine integrisane u vaš profesionalni opis.
- Izostaviti dugačke gramatičke konstrukcije kako bi rezime bio koncizan, ali da vaši kvaliteti i dostignuća „iskoče“ pred posmatrača.
- Sastaviti rezime koji je suviše suv ili suviše dugačak (u obliku opširne naracije iz prvog lica).
- Zaboraviti da odmah na početku pomenete važne kvalitete i dostignuća, kvantifikujući to brojevima i kontekstom gde je to prikladno..
Rezime bi trebalo da bude energično napisan kako bi privukao pažnju. Koristite glagole koji iskazuju aktivnost i snažne opisne termine. Izbegavajte dugačke, gramatički komplikovane rečenice. To ističe dostignuća i činjenice.
Neki vodiči favorizuju ciljeve u CV-ju, ali mi verujemo da je rezime snažniji i univerzalniji alat.
Cilj može imati svoju ulogu u određenim okolnostima (na primer, kada nemate radnog iskustva ili želite da promenite karijeru). Takođe možete uključiti cilj kao deo rezimea, ali bi bilo neuobičajeno nazvati taj odeljak "cilj". Menadžer koji zapošljava razume da vam je cilj da dobijete posao, u suprotnom se ne biste ni prijavljivali.
Radno iskustvo: profesionalno iskustvo
Ako ste izabrali obrnuto hronološki format (a u slučaju 9 od 10 profesija - verovatno bi trebalo), onda je ovaj odeljak kičma vašeg efektivnog CV-ja.
Ovo nije samo mesto gde navodite svoja najimpresivnija prošla zaposlenja, već takođe možete detaljno izložiti opis za svaku poziciju navodeći važne činjenice, dostignuća i brojke, koji vas opisuju kao odličnog profesionalca. Nije neophodno uključiti celokupnu istoriju zaposlenja. Prilagodite pominjanje poslova tako da impresionirate budućeg poslodavca najrelevantnijim radnim iskustvima za ovaj konkretan oglas. Ovo takođe omogućava da CV ostane kratak, čist i koncizan.
Ako možete da navedete procente, brojke ili konkretne projekte koji dokazuju vašu produktivnost na prethodnim poslovima - uradite to. Da li ste pomogli da kompanija uštedi novac? Da li ste učestvovali u nekoj inicijativi pokrenutoj na nivou cele kompanije? Da li ste predvodili dizajn tim? Možda ste povećali ocene korisničkih recenzija za neku onlajn uslugu. Regruteri cene konkretne podatke.
Svaka pozicija bi trebalo okvirno da ima sledeći format:
- Naziv posla, naziv kompanije, lokacija zaposlenja
- Mesec i godina početka rada i odlaska sa pozicije
- Između tri i šest stavki po tačkama koje ukratko opisuju vaše rezultate i ulogu u kompaniji
Odlična ideja je da imate poseban fajl ili listu sa onim što smatrate ključnim tačkama u karijeri, dostignućima, projektima i brojkama. Tako uvek imate spreman arsenal ilustrativnih činjenica. Istražite detaljnije i saznajte više o ovom važnom odeljku u našem vodiču posvećenom radnom iskustvu.
Da li ste nedavno unapređeni? Ne zaboravite da pokažete unapređenje u CV-ju!
Odeljak o veštinama: kompetencije i supermoći
Odeljak o veštinama je spisak vaših profesionalnih karakteristika, vaših supermoći, vaših sposobnosti.
Ovde polažete svoj prvi „test sposobnosti“. Ovaj deo je pragmatičniji od rezimea, jer će regruteri i automatizovani sistemi procenjivati vaše veštine na osnovu određene liste kriterijuma. Ako nešto nedostaje sa liste želja menadžera koji zapošljava, možete biti sigurni da će ispitivati vašu podobnost tokom intervjua.
Štaviše, postoje određene tvrde veštine (a ponekad čak i meke veštine - ponovo upućujemo na naše vodiče za medicinske sestre ili nastavnike, kao primer) koje su apsolutno neophodne za određenu poziciju. Dakle, evo dva važna saveta: rangirajte po važnosti ono što uključujete u ovaj segment i analizirajte opis posla! Koristite iste reči da opišete svoje veštine koje poslodavac koristi u tekstu o datoj poziciji.
Prostor je ograničen, a možda imate mnogo veština. Postarajte se da one koje opisujete (posebno na početku) odgovaraju oglasu za posao.
Čak i najiskusniji profesionalci često brkaju meke i tvrde veštine, jer u određenim poslovnim oblastima granica između njih može biti zamagljena. Osnovno pravilo je da se meke veštine uglavnom odnose na međuljudske interakcije, emocionalnu inteligenciju, organizaciju i liderstvo.
Tvrde veštine su praktične i često tehničke kompetencije koje su često obavezne za dobijanje određenog posla iz snova. Na primer, određeni programski jezik za poziciju programera, ili korišćenje određene vrste softvera za posao u kancelarijskoj administraciji. One se odnose na vaše svakodnevne obaveze u smislu praktičnih akcija.
Obrazovanje: priča o rastu i inteligenciji
Značaj odeljka o obrazovanju varira u zavisnosti od vaše profesije i industrije.
Na primer, u našem vodiču za veb programere, ističemo činjenicu da formalno obrazovanje nije presudan faktor. Mnogi programeri su samouki do određene mere. Međutim, nijedan dobar CV nije kompletan bez nekog odeljka o obrazovanju, a mnogi poslodavci itekako cene formalnu diplomu.
Kao i u mnogim drugim situacijama, ne postoji jedinstveni pristup odeljcima o obrazovanju. Struke poput pravnika, lekara i pozicije u prirodnim naukama (hemičar, biolog itd.) će staviti veoma jak naglasak na formalno obrazovanje. Možda čak želite da uključite naučne ili slične publikacije u svoj CV za neke od ovih struka (u odeljku o obrazovanju ili u zasebnoj kategoriji). Akademski CV-jevi će verovatno sadržati dugačak spisak akademskih publikacija.
Obrnuto hronološki redosled se ne odnosi samo na istoriju zaposlenja. Vaše obrazovanje takođe bi trebalo da sadrži prvo najnovija i najimpresivnija akademska dostignuća.
Važno je napomenuti da u sadašnjem dobu dostupnih informacija i tehnologije, spisak informacija o vašem obrazovanju može uključivati stvari poput onlajn sertifikata, intenzivnih obuka, specijalizovanih seminara ili kurseva i slično. Da biste razumeli koliki prioritet treba dati ovom odeljku, pogledajte naš posebni vodič o obrazovanju ili pažljivo proučite naše vodiče i primere po strukama.
Tehnologija i psihologija: provere u sistemima za praćenje prijava i regruteri
Obuhvatili smo veliki deo važnih osnovih informacija koje morate da razumete kada sastavljate CV koji obezbeđuje neverovatne prilike i privlači pažnju.
Međutim, još uvek postoje dva izuzetno važna aspekta za kreiranje savršenog profesionalnog CV-ja: interakcija sa sistemima za praćenje prijava i razumevanje načina na koji regruter posmatra vaš CV.
Sistemi za praćenje prijava (ATS) postali su neizostavni za velike i srednje poslodavce u većini razvijenih zemalja širom sveta. S obzirom na količinu prijava i potencijalnih zaposlenih koji pristižu svakog meseca, stručnjaci za ljudske resurse ne mogu uvek da održe korak.
Umesto proširivanja odeljenja za regrutovanje do besmislenih razmera, poslodavci koriste automatizovane sisteme kao pomoć pri zapošljavanju. Zadatak sistema za praćenje prijava je da analizira, filtrira (i ponekad ocenjuje) vaš CV na osnovu ključnih reči. Čak bi mogao da transformiše vaš CV u drugačiji format za menadžera za zapošljavanje.
Istraživanje kompanije Preptel pokazuje da, uopšteno gledano, 75% CV-jeva (podaci iz SAD-a) nikada ne budu viđeni ljudskim okom. Automatski filteri mogu da postanu crna rupa za CV. Zato je važno razumeti kako sistem za praćenje prijava funkcioniše.
Jedan od glavnih razloga za korišćenje onlajn alatki umesto uređivača teksta je taj što sistemi za praćenje prijava često nisu fleksibilni. Oni obrađuju vaš CV na osnovu specifičnog algoritma. Ogroman procenat CV-jeva biva izbačen tokom filtriranja bez obzira na njihov profesionalni sadržaj zbog grešaka u formatiranju, slika, margina, grafikona, grešaka u zaglavlju itd. Zbog toga je izuzetno važno koristiti ispitane alatke koje kreiraju čist CV bez skrivenih zamki u formatiranju.
Ali kako sistem za praćenje prijava filtrira i ocenjuje vaš CV? Odgovor je jednostavan: na osnovu ključnih reči koje definiše potencijalni poslodavac, menadžer za zapošljavanje ili na osnovu parametara sistema specifičnih za dati posao.
Postoje tri metode za odabir ključnih reči: poznavanje industrije, ručna analiza opisa posla i korišćenje oblaka reči.
- Analizirati oglas za posao da biste razumeli koje veštine ili druge aspekte treba staviti na prvo mesto
- Koristiti onlajn alatke za formatiranje kako biste izbegli izbacivanje prilikom filtriranja
- Uraditi osnovno istraživanje o poslodavcu
- Koristiti poznavanje industrije
- Dati prednost PDF formatu
- Napraviti CV čitljivim i za ljude i za automatizovane sisteme
- Ignorisati tehnološke provere poput sistema za praćenje prijava i smernica za formatiranje
- Koristiti osnovne uređivače teksta koji mogu dovesti do izbacivanja prilikom filtriranja u sistemu za praćenje prijava
- Slanje univerzalnog CV-a svakom poslodavcu, ne uzimajući u obzir specifičnosti kompanije
- Veštački ubacivati previše ključnih reči, čineći CV nečitljivim za stvarnu osobu
Poznavanje industrije se zasniva na vašem ličnom iskustvu i istraživanju. Možete se osloniti na svoje iskustvo ili pogledati vodiče specifične za posao. Na primer, u našem vodiču za veb programere ističemo relevantne veštine, programske jezike i interesovanja koja su aktuelna poslednjih par godina. U našem vodiču za medicinske sestre pominjemo dve statistički najčešće radne veštine koje poslodavci traže za ovu poziciju.
Istraživanje sajta poslodavca je takođe uvek odlična ideja. Može nagovestiti šta kompanija ceni, kakav jezik koristi i tako dalje. Takvo znanje može biti neophodan adut i pokazuje da ste uložili trud da prilagodite prijavu. Generički CV-jevi su zabrinjavajuće česti.
Opis posla je vaš najvažniji saveznik u odabiru ključnih reči za odeljke vašeg CV-ja koje su bitne za sistem za praćenje prijava. Opisi poslova često obuhvataju ključne zahteve i meke veštine za datu poziciju. Obavezno ih pronađite i uključite u tekst CV-ja.
Ako je opis posla previše nejasan ili opširan, ne brinite, postoji koristan alat koji može da vam pomogne: oblaci reči. Ovo su korisni instrumenti (kao što su Wordle ili Worditout.com, a lako ih je naći preko Gugla) gde jednostavno možete da kopirate i nalepite tekst opisa posla i dobijete vizuelni prikaz njegove terminologije.
Prelazimo na ljudsku stranu zapošljavanja: razmotrite dve glavne tačke o tome kako potencijalni poslodavac gleda vaš CV. Pre svega, treba da razumete obim podnetih prijava. Stotine CV-jeva je realnost za neke kompanije. Izbegavajte da budete obični, generički ili sa malo energije. Nema potrebe da preterujete (menadžeri za zapošljavanje imaju oštro oko za „veštački naglašene“ CV-jeve) i nemojte koristiti prideve koje ne možete da potkrepite činjenicom.
Takođe, razmislite o tome da li je vaš tekst previše uzdržan - gde je moguće, negujte topliji konverzacijski ton.
Uverite se da vaš CV priča priču, prikazuje vas kao ljudsko biće i obuhvata sve važne profesionalne momente. Takođe - shvatite da će vas potencijalni poslodavac posmatrati pitajući se „kako će se ova osoba prilagoditi kompaniji? ”. Razmotrite svoje izjave iz ugla budućeg produktivnog zaposlenog.
Drugo, nemojte zatrpati regrutere tehničkom terminologijom. Sve profesije imaju svoj žargon i „unutrašnji sleng“, ali ne znaju svi regruteri sve podjednako. Istaknite svoje tehničke veštine, ali vodite računa da ih rasporedite (posebno u rezimeu) i pomenite meke veštine i kvalitete da biste delovali pristupačno i ljudski.
Da li treba uključiti reference u CV?
Iako svaki CV treba da sadrži rezime, radno iskustvo, obrazovanje i veštine, daleko je manje jasno da li treba da sadrži reference iz prethodnih kompanija. Hajde da istražimo detaljnije.
Ako opis posla zahteva reference u CV-ju, onda ga pratite do najsitnijeg detalja, ali ako se reference ne traže, to ne znači da ne mogu da doprinesu vašoj prijavi kada je pišete.
Pošto bi trebalo da pokušate da iskoristite prostor CV-ja za postizanje najboljeg utiska, evo nekoliko saveta o tome kada bi uključivanje referenci moglo da bude prikladno:
- Ako opis posla konkretno zahteva reference.
- Ako su vaše reference vodeće u industriji / visokog profila.
- Ako pokazuju širinu vaših poslovnih kontakata.
- Ako imate manje iskustva i dodatnog prostora u CV-ju.
- Ako ste novi u ovoj oblasti ili vaše reference nisu relevantne.
- Ako niste dobili dozvolu od svojih davalaca preporuke.
- Ako ste već naveli svoje reference u onlajn formularu.
- Ako vam je prijatnije da napišete „reference na zahtev“.
Kako napisati propratno pismo uz CV
Dok razmišljate o tome kako da napišete CV, ne zaboravite da razmotrite prednosti kombinovanja sa dobro napisanim propratnim pismom.
Zapravo, poslodavci će zatražiti propratno pismo u velikoj većini slučajeva. I to s dobrim razlogom: postoje određeni aspekti propratnog pisma koji čine taj sadržaj veoma drugačijim u poređenju sa CV-jem (i veoma komplementarnim sa njim).
Za početak, propratno pismo je slobodna forma koja omogućava kandidatu da detaljnije obrazloži svoju prijavu. To je lična prezentacija upućena menadžeru za zapošljavanje, može se precizno prilagoditi konkretnoj ulozi, a argumenti u njemu bi trebalo da predstavljaju srž budućeg razgovora.
Svaka rečenica u vašem propratnom pismu treba da istražuje suštinu vašeg razloga potrage za poslom. Dok vaš CV nudi logične razloge zašto bi trebalo da budete zaposleni, propratno pismo nudi emotivniji i ličniji pogled.
Format propratnog pisma treba da prati strukturu svakog ubedljivog argumenta: uvod postavlja scenu, telo propratnog pisma sadrži ključne argumente, dok se zaključak se završava snažnim tonom i uključuje poziv na akciju. Izdvojite se svojom pričom, a ne razbijanjem ove široko prihvaćene strukture.
Propratno pismo sažima vašu profesionalnu priču u 300-400 reči uverljivog i relevantnog teksta. Vaš potencijalni budući šef treba da bude u stanju da ga pročita i stvori mentalnu sliku o tome kako ćete se uklopiti u njegove buduće planove. Svako voli dobru priču, posebno ako oseća da bi to mogla da postane i njegova priča. Da ste na njegovom mestu, šta biste želeli da pročitate?
Najvažniji aspekt koji treba uzeti u obzir prilikom pisanja propratnog pisma je da li svaka rečenica ostavlja utisak. Način na koji ističete svoja dostignuća može da napravi ogromnu razliku:
Evo nekih različitih scenarija za dostignuća u propratnom pismu:
- Povećanje prodaje ili profitnih marži
- Finansijske uštede / poboljšanje rezultata
- Povećana produktivnost i bolje rešavanje problema
- Inovacije i ideje koje su dovele do promene
- Unapređen proces i razvijene procedure
- Uticaj na razvoj vaših kolega
Propratna pisma pomažu da se objasne složena profesionalna pitanja na način na koji to CV-jevi nikada ne bi mogli. Mora postojati određeni stepen ponavljanja ključnih dostignuća, ali propratnom pismu možete dodati mnogo više ličnosti i emocija kako biste podstakli svog budućeg šefa da krene u pravom smeru.
Umetnost provere pravopisa u CV-ju
Kada jednom pošaljete CV potencijalnom poslodavcu, ne postoji dugme „izmeni“. Više ljudi će ga čitati tokom procesa intervjuisanja i pretpostaviće da ono što pišete odražava najbolje što možete da ponudite.
Kada razmišljate o tome kako da napišete CV, od suštinskog je značaja da proverite da nema grešaka nastalih usled nepažnje i površnog izbora reči, što može da se lako provuče zbog vašeg uzbuđenja prilikom slanja prijave.
Provera pravopisa svakog odeljka zahteva spor proces razmišljanja koji je analitičan. Svaka reč je važna i morate da razmotrite kako će ih čitalac shvatiti, a ne kako zvuče u vašoj glavi.
Napisali smo sveobuhvatan stručni vodič za proveru pravopisa CV-ja. Ako to uradite kako treba, može napraviti ogromnu razliku. Evo tri saveta koje neće svi kandidati uzeti u obzir:
Naglas pročitajte svoj CV. Iako je nemoguće postići konverzacijski tok zbog fragmentarnog formata CV-ja, ipak je važno naglas pročitati svaku rečenicu i tačku kako biste proverili da li „zvuči“ kao vi.
Pustite da prenoći. Kreativnost se često pojačava nakon što se malo udaljimo od zadatka. Primamljivo je odmah poslati prijavu, ali često vredi napraviti pauzu i razmotriti je bistre glave. Potencijalna poboljšanja će vam odjednom pasti na pamet.
Odštampajte. Možda smo navikli da prelistavamo tekst na ekranu, ali sporije čitamo tekst na papiru. Odštampajte CV – lagano čitanje uz kafu nudi novu perspektivu.
Međunarodni naspram CV-jeva za određene zemlje
Na kraju, ali ne i najmanje važno, ako želite da se preselite ili nađete posao u inostranstvu, treba da uzmete u obzir geografske specifičnosti koje se tiču zapošljavanja.
Svaki region ili čak zemlja ima kulturološke, etičke i tehničke razlike kada je reč o dobrim CV-jevima. Azija, Evropa i Sjedinjene Američke Države mogu se drastično razlikovati u nekim aspektima. Odlična je ideja da istražite zemlju uopšte i vašu konkretnu industriju na lokalnom nivou. Pronađite zajednice iseljenika, događaje za umrežavanje i onlajn resurse da biste proširili svoje znanje.
- Istražiti na mreži izabranu zemlju zaposlenja
- Povezati se (onlajn ili uživo) sa ljudima koji govore vaš jezik u lokalnoj industriji
- Saznati da li vam je potreban CV ili format radne biografije
- Razmotriti kulturološke razlike i stil prezentacije
- Potražiti primere lokalnih CV-jeva
- Koristiti isti CV za svaku zemlju zaposlenja
- Ignorisati lokalnu kulturu i pogled na etičke i profesionalne norme
- Pretpostaviti da su formatiranje i dužina CV-ja (CV naspram radne biografije, na primer) svuda isti
Uopšteno govoreći, „geografski“ tipovi CV-ja koji se često pojavljuju su:
- Međunarodni CV
- CV za SAD
- CV za Veliku Britaniju
- CV za Španiju
- CV za Aziju
- CV za Rusiju
Više nego kod bilo kog drugog CV-ja, ako se prijavljujete za posao u inostranstvu, važno je da jasno navedete u CV-ju svoju nacionalnost, status vize i jezičke sposobnosti. Iako to nije važno ako se prijavljujete u svojoj zemlji, ovo su ključne informacije za međunarodne CV-jeve.
Ako vas zanimaju saveti stručnjaka za karijeru o pisanju CV-a za određenu geografsku lokaciju, pogledajte naš vodič o vrstama regionalnih CV-jeva: uključuje sve gore navedene kategorije, kao i savete o tome kako napisati CV kao osoba kojoj engleski nije maternji jezik.
Iako smo vam pružili najosnovnije i najvažnije informacije potrebne za kreiranje CV-ja koji obezbeđuje neverovatne prilike, naši korisni resursi se ne završavaju ovde!
Možete pogledati naše vodiče o dodatnim odeljcima i temama, kada osetite potrebu da doterate te oblasti.
I nemojte zaboraviti da pogledate sve neverovatne funkcije kreatora CV-jeva na CVapp.rs. Verovatno će vam uštedeti vreme i trud i podići vaš CV na viši nivo!
